勞動基準法（下稱「勞基法」）之立法目的，在於保障弱勢勞工權益等，則其關於勞動條件之規定，俱為最低標準，且屬強制規定。是除有勞基法第84條之1規定之情形，並經中央主管機關核定公告之勞工，得排除適用外，勞雇雙方均應遵守其限制。蓋勞工相較於雇主，為經濟上之弱勢者，應受保護，自非可由雇主單方或勞雇雙方以任何方式排除勞基法之適用；否則，即有違其立法意旨，而應按民法第71條規定：「法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。」，其決定或議定之方式，要屬無效。
勞動基準法（下稱「勞基法」）之立法目的，在於保障弱勢勞工權益等，則其關於勞動條件之規定，俱為最低標準，且屬強制規定。是除有勞基法第84條之1規定之情形，並經中央主管機關核定公告之勞工，得排除適用外，勞雇雙方均應遵守其限制。蓋勞工相較於雇主，為經濟上之弱勢者，應受保護，自非可由雇主單方或勞雇雙方以任何方式排除勞基法之適用；否則，即有違其立法意旨，而應按民法第71條規定：「法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。」，其決定或議定之方式，要屬無效。
